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他朴实的话语、坚定的行动，为我们书写了一份出色的人生答卷，用奉献铸造师魂。 四川简阳市人民医院院长刘益民“技术陈旧，观念落后，人才断档是基层医疗机构面临的问题。 ”刘益民指出，基层医院要想引进高层次人才，既要从大学、大专着手逐步改善人才队伍，也要柔性引进。 刘益民表示，在人才引进和培养方面措施要多、手段要活、心胸要广、站位要高、决心要强、力度要大。 根据医院发展阶段，按需引进人才，既要政府在引进人才方面提供优惠政策和措施，也要医院制定相应的配套文件满足人才需求。 引才更要育才。 为调动人才学习积极性，简阳市人民医院采用了师带徒，内培为主，外培为辅的人才培养模式。 刘益民强调，育才要以德先，既要提升专业技能也要培养职业精神。 因材施教是培养人才的好方法。 刘益民表示，医院培养人才要采用不同的方式针对性培养。 普通人才、技术骨干、高层次人才、管理人才，不同类别进行不同的培养方式。 另外，不同层次的人，也要采用不同的管理办法，完善薪酬待遇、绩效考核等制度。 “以病人为中心，大病不出县是学科建设的目标。 ”刘益民分享称，学科建设与党建活动紧密相关，在科室设立支部书记，形成支部书记管科室，党委书记管支部书记的管理模式。 并把优秀的干部、骨干发展成党员，巩固人才的稳定性。 医疗帮扶是推进医院学科建设的重要手段之一。 刘益民表示，在学科建设上通过分科、分组形式让帮扶专家带专业组，促进学科发展。 “工欲善其事，必先利其器。 ”刘益民强调，推进学科建设，要做好后勤保障，保证基础医疗设施设备到位。 医院要以学科、人才为着力点，加强高质量管理，使医院迈上发展新台阶。 杨红灿指出，为了把这项工作做好，市场监管部门将多措并举，主要从四个方面贯彻落实好《规定》：第一，做好《规定》的宣传和培训工作，让特别是想开办企业的，了解和掌握有关新规定、新精神。 (责任编辑：admin)本文由韩国高清生活片整理发布，转载请注明出处：http://www.koukamaeda.com/NBA/172.html |
